アイシン期間工の給料は、時給1,550円、月収例33万3,142円です。
月21日出勤し、残業25時間、深夜勤務60時間という条件で計算されています。
基本時給が高いことに加え、残業・深夜勤務の割増率は30％、休日勤務は45％です。交替勤務や残業によって、月30万円を超える収入を目指せます。
ただ、月収33万円は毎月保証される金額ではありません。残業が10時間なら約30万3,000円、残業も深夜勤務もない月は約25万5,000円という計算になります。
まずは、2026年10月時点の募集条件を一覧で見てみましょう。
アイシン期間工の給料・手当早見表
| 給料のチェックポイント | 金額・支給条件 |
|---|---|
| 基本時給 | 1,550円 |
| 月収の目安 | 333,142円（公式月収例） |
| 残業時給 | 2,015円（30％増） |
| 深夜手当 | 1時間あたり465円加算（30％増） |
| 残業なしの月収 | 約25.5万〜28.3万円（試算） |
| 給料日 | 月末締め・翌月20日払い |
| 入社祝い金 | 最大100万円（対象期間・支給条件あり） |
※金額は株式会社アイシン本体の期間従業員募集に基づきます。月収例は21日勤務・残業25時間・深夜60時間の条件です。残業なしの試算も21日勤務を前提とし、深夜勤務0〜60時間で計算しています。いずれも税金・社会保険料控除前の金額です。
アイシン期間工の給料はいくら？時給1,550円と月収例33万3,142円
基本時給1,550円・残業時給2,015円の給与体系
アイシン期間工は月給制ではなく時給制です。働いた時間を基に基本給が計算され、残業や深夜勤務、休日出勤をした場合には割増賃金が加算されます。
2026年10月時点の募集要項に掲載されている給与単価は、次のとおりです。
- 基本時給：1,550円
- 残業・深夜勤務の時給：2,015円
- 休日勤務の時給：2,248円
基本時給1,550円を1日7時間50分の勤務で計算すると、1日の通常勤務分は約1万2,137円です。
一般的な期間工求人では日給が表示されることもありますが、アイシンは時給制なので、出勤日数と実働時間によって基本給が決まります。
残業や深夜勤務の割増率は30％です。基本時給1,550円に30％の465円を加えると、1時間2,015円になります。休日勤務は45％増しで、1時間2,248円です。
ここで注意したいのが、残業代と深夜手当は、給与明細上で同じように加算されるとは限らないことです。
通常勤務の一部が深夜時間帯に当たる場合、その時間の基本給はすでに通常勤務分に含まれています。後から加算するのは深夜割増の465円です。
この違いを理解すると、アイシンが公表している月収33万3,142円の計算も分かりやすくなります。
給与単価や待遇は募集時期によって改定されるため、応募する際には株式会社アイシンの期間従業員募集要項も参考にしてください。
月収33万3,142円に必要な勤務条件
アイシンが掲載している月収例は、次の条件で計算されています。
- 2直2交替勤務
- 月21日出勤
- 1日の実働時間7.83時間
- 残業25時間
- 深夜勤務60時間
月収例に使用されている7.83時間は、7時間50分を小数で近似した時間です。
実際の勤務時間には、8時から16時50分までの昼勤と、21時から翌5時50分までの夜勤などがあります。勤務時間帯は工場によって異なり、休憩時間を除いた実働時間が給与計算の対象になります。
月21日勤務で残業25時間という条件を考えると、1日平均の残業は約1時間11分です。
例えば、通常勤務が終わった後に毎日1時間程度の残業がある職場をイメージすると、公式月収例に近い勤務時間になります。
もっとも、実際の残業が毎日均等に発生するわけではありません。生産状況や配属先によって、残業が多い日と少ない日が生じます。
月収33万円は基本給だけでもらえる金額ではなく、一定の残業と深夜勤務を含んだ給与例だということを押さえておきましょう。
月収33万3,142円の内訳を計算｜基本給・残業代・深夜手当
通常勤務21日分の基本給は約25万4,867円
まず、残業代や深夜手当を除いた基本給を計算します。
基本時給1,550円に、1日の実働7.83時間と月21日勤務を掛けます。
1,550円 × 7.83時間 × 21日 ＝ 254,866.5円
円単位に丸めると、約25万4,867円です。
月21日出勤した場合、通常勤務分だけで25万円を超える計算になります。
ここから分かるのは、アイシンの月収が高い理由は残業代だけではないということです。基本時給自体が1,550円に設定されているため、残業が少ない月でも一定の給与を得られる仕組みになっています。
ただし、月21日勤務はあくまで月収例の条件です。
実際には工場カレンダーによって出勤日数が決まるため、休日が多い月と通常の月では基本給が変わります。
また、上記は募集要項の7.83時間という数値を使った試算です。実際の給与計算では勤務実績や端数処理が反映されます。
残業25時間で5万375円が加算される
アイシンの残業時給は2,015円です。
月25時間の残業をした場合、次の金額が加算されます。
2,015円 × 25時間 ＝ 50,375円
残業代だけで約5万円になる計算です。
ここまでの基本給と残業代を合計すると、30万5,242円になります。
月収33万円の大部分は、この通常勤務分と残業代で構成されていることが分かります。
もちろん、残業をすればするほど必ず収入が増え続けるという意味ではありません。実際に何時間働くかは、生産計画や職場の勤務体制に左右されます。
応募者が残業時間を自由に決められるわけでもないため、収入を考えるときには、残業が少ない月の給与も把握しておきたいところです。
深夜60時間の割増分は2万7,900円
夜勤で働く時間には、深夜割増が適用される時間帯があります。
アイシンの募集要項にある深夜勤務の割増率は30％です。
基本時給1,550円の30％は465円なので、深夜勤務60時間分の割増額は次のようになります。
465円 × 60時間 ＝ 27,900円
この2万7,900円を基本給と残業代へ加えると、月収33万3,142円になります。
| 給与の内訳 | 計算式 | 金額 |
|---|---|---|
| 基本給 | 1,550円 × 7.83時間 × 21日 | 254,867円 |
| 残業代 | 2,015円 × 25時間 | 50,375円 |
| 深夜割増 | 465円 × 60時間 | 27,900円 |
| 合計 | 333,142円 |
※基本給は円単位に四捨五入。公式月収例を再現するための計算です。
この表で押さえておきたいのは、深夜勤務60時間に対して2,015円をそのまま追加しているわけではないという点です。
通常勤務時間に含まれる夜勤であれば、基本時給1,550円の部分は基本給に含まれています。そこへ30％の割増分だけを上乗せします。
残業と深夜勤務の両方が発生することで、アイシンの月収は30万円を超える水準になるわけです。
アイシン期間工の残業代・深夜手当・休日出勤手当はどう計算する？
残業代は基本時給の30％増し
アイシン期間工の残業代は、通常の時給より30％高い1時間2,015円で計算されます。
例えば残業時間が10時間なら2万150円、20時間なら4万300円、30時間なら6万450円です。
残業1時間あたりの金額が明確なので、月末に自分の残業時間が分かれば、おおよその残業代を計算できます。
残業が月10時間と25時間では、差は15時間です。
2,015円 × 15時間で、給与には3万225円の差が生まれます。
年収を考える際には、この毎月の残業時間の違いが積み重なっていきます。
ただ、給与の計算だけを見ると残業が多い方が魅力的に見えても、その分だけ職場で過ごす時間が長くなる点は考えておきたいところです。
例えば、昼勤が終わった後に残業が続けば、帰宅してから食事や入浴を済ませ、翌日の勤務に備える時間は短くなります。
高い収入を得るために残業へ対応したい人にとってはメリットですが、体力面や家庭の事情から残業を抑えたい人にとっては、同じ勤務条件でも評価が変わります。
夜勤では深夜割増30％が加わる
アイシンでは交替勤務が基本となり、21時から翌5時50分までの夜勤などが設定されています。
夜勤の時間すべてに深夜割増が付くわけではなく、深夜割増の対象となるのは原則として22時から翌5時までです。
例えば、21時から翌5時50分までの夜勤であれば、21時から22時までの時間は深夜割増の対象外です。また、休憩時間は実際に働いた時間へ含まれません。
そのため、夜勤1回あたりの深夜割増対象時間は、勤務時間帯や休憩の取り方によって変わります。
ここで、残業と深夜勤務が重なった場合も考えてみます。
アイシンの残業割増と深夜割増は、それぞれ30％です。両方の割増が適用される1時間を計算すると、基本時給に合計60％の割増を加えた2,480円になります。
1,550円 × 1.60 ＝ 2,480円
これは残業と深夜の両方に該当する時間の計算例です。通常勤務中の深夜時間と、深夜帯に発生した残業では給与の構成が違います。
月収例にある深夜60時間を、そのまま残業60時間として計算してしまうと、実際より大きな金額になってしまいます。
アイシンの給与を計算するときは、通常勤務・残業・深夜勤務を分けて考えることが大切です。
休日出勤の時給は2,248円
アイシンの募集要項では、休日勤務の時給が2,248円となっています。
基本時給1,550円に対して45％増しの金額です。
仮に休日出勤で7.83時間働いたとすると、給与は次のようになります。
2,248円 × 7.83時間 ＝ 約17,602円
通常勤務の7.83時間分は約1万2,137円なので、同じ時間働いた場合でも約5,465円の差があります。
休日勤務に深夜時間帯が含まれる場合などは、さらに割増の扱いが関係します。
また、毎月必ず休日出勤があるわけではありません。
休日出勤を想定して収入を計算するなら、その分を確実な月収として見込むのではなく、勤務実績に応じた追加収入として考える方が現実的です。
残業が少ない月はいくら？アイシン期間工の月収を条件別に試算
残業0・10・25・40時間の給与比較
月収33万円という数字だけでは、実際の生活費を計画するのは難しいでしょう。
特に、残業時間が少ない月にいくら受け取れるのかは、応募前に知っておきたいところです。
そこで、基本時給1,550円、月21日勤務、1日7.83時間という条件を固定し、残業時間を変えて試算しました。
| 残業時間 | 深夜勤務時間 | 月収の試算 |
|---|---|---|
| 0時間 | 0時間 | 254,867円 |
| 0時間 | 60時間 | 282,767円 |
| 10時間 | 60時間 | 302,917円 |
| 25時間 | 60時間 | 333,142円 |
| 40時間 | 60時間 | 363,367円 |
※基本給、残業代、深夜割増のみで計算した税金・社会保険料控除前の金額です。休日出勤や各種手当は含めていません。
この表を見ると、残業がなくても深夜勤務60時間があれば、月収は約28万3,000円になります。
さらに残業を10時間加えると約30万3,000円です。
残業25時間で公式月収例と同じ約33万3,000円となり、40時間なら約36万3,000円まで増える計算になります。
ただし、残業40時間を前提とした月収は、実際にそれだけの残業が認められ、勤務した場合の試算です。アイシンが毎月40時間の残業を保証しているという意味ではありません。
また、深夜勤務を60時間で固定していますが、実際には交替勤務の回数や勤務日数によって深夜時間も変わります。
収入を重視する人でも、最初から最も高い試算額を基準に生活費を決めるのではなく、残業が少ない月も想定しておく方が無理のない計画を立てられます。
なお、表の金額は額面です。社会保険料や税金などが差し引かれた後の金額は、別途考えることになります。
大型連休や出勤日数の違いで月収が変わる
アイシンの休日は工場カレンダーに従って決まり、GW・夏季・年末年始には長期休暇があります。
休暇が多い月には、通常の月より出勤日数が少なくなることがあります。
時給制のため、有給休暇などの扱いを除けば、働く日数が減ると基本給も少なくなります。
例えば、月21日勤務を前提としていたところ、出勤日数が20日になったとします。
1日7.83時間分の基本給は約1万2,137円なので、通常勤務が1日少ないだけで基本給にはそれだけの差が生まれます。
月21日と18日を比べれば、通常勤務分の差は約3万6,400円です。
さらに残業時間も減れば、給与の差は大きくなります。
このように、月収例は時給だけで決まるわけではありません。
同じ職場で同じ時給で働いていても、出勤日数や残業時間によって月ごとの給与は変わります。
長期休暇があることは、まとまった休みを取りやすいというメリットがあります。一方、収入の安定性を重視する人は、休暇の多い月の給与も考えておきたいところです。
月収30万円を超える勤務条件をどう考えるか
アイシン期間工で月収30万円を目指す場合、深夜勤務と残業時間の組み合わせが重要になります。
今回の試算では、月21日勤務、深夜60時間という条件であれば、残業10時間で月収が約30万3,000円になります。
残業10時間なら、21日勤務で割ると1日平均約29分です。
つまり、公式月収例の残業25時間より少ない勤務時間でも、夜勤が一定程度あれば月収30万円を超える計算です。
反対に、深夜勤務がなく、通常勤務だけで月収30万円を目指すなら、残業時間を増やす必要があります。
月21日勤務の基本給約25万4,867円から30万円までの差は約4万5,100円です。
残業時給2,015円で割ると、約22.4時間の残業が必要になる計算です。
月収30万円という同じ目標でも、夜勤がある場合とない場合では必要な残業時間が変わります。
そのため、求人を比較する際には、単に「月収30万円可能」と書かれているかどうかではなく、その金額がどのような勤務条件で計算されているのかを見ることが大切です。
アイシン期間工の給料日はいつ？初任給までの生活費も考える
給料日は月末締め・翌月20日払い
アイシン期間工の給料日は、月末締め・翌月20日払いです。
スタッフ東海の現行求人情報にも、この支払方法が掲載されています。
例えば10月1日から31日までに働いた分は、原則として11月20日に支払われます。
毎月の給料日が決まっているため、家賃や生活費、ローンなどの支払予定を立てやすいでしょう。
ただし、これから転職する人は初任給を受け取るまでの期間に注意したいところです。
10月1日に入社した場合、最初の給与支払日は11月20日となるため、入社から初任給まで約50日あります。
前職の退職日とアイシンの入社日の間に空白期間がある人は、その期間の生活費も考えることになります。
給与水準が高くても、初任給までの現金が不足すると生活に支障が出ます。遠方から赴任する人なら、移動時の食費や生活用品の購入費なども見込んでおくと安心です。
月の途中で入社すると最初の給料は少なくなる
月の途中で入社した場合、初月の給料は実際に働いた日数や時間を基に計算されます。
例えば、月の後半に入社して通常勤務が10日だった場合を考えてみます。
基本時給1,550円、1日7.83時間とすると、通常勤務分は次の金額です。
1,550円 × 7.83時間 × 10日 ＝ 121,365円
ここへ残業代や深夜手当などが加算されます。
通常の月収例33万3,142円と比べると少なく見えますが、勤務日数が半分程度であることを考えれば自然なことです。
入社後の最初の給料が少なくても、それだけで時給が低いということにはなりません。
また、アイシンでは入社祝い金が給料と一緒に支払われる時期もありますが、最初の給与ですぐに40万円が加算されるとは限りません。
入社祝い金の初回支給には、入社から30日後の月末まで在籍していることなどの条件が設けられています。
初任給までの生活費を考えるときは、通常給与だけでなく、入社祝い金の支給時期も分けて把握しておきたいところです。
日払い・週払い・前払いは利用できる？
アイシン本体の期間従業員募集では、通常給与は月末締め・翌月20日払いという案内です。
毎日働いた分がその日に受け取れる日払い制度や、毎週給与を受け取れる週払い制度は、現在の通常給与の仕組みとして案内されていません。
スタッフ東海も、アイシン期間工について週払いには対応していないと説明しています。
一部の人材紹介会社では、入社までの待機寮などの生活サポートを用意している例がありますが、それは給与の前払いとは別の制度です。
手持ちのお金が少ない状態で転職する場合、入社祝い金や初任給をすぐに受け取れると想定してしまうと、生活費が不足する可能性があります。
給与が実際に振り込まれる日を基準に、入社までの資金を準備しておくことが現実的です。
基本時給以外にもらえるお金｜入社祝い金・生産協力金・更新謝礼金
月2万円の生産協力金と契約更新謝礼金
アイシン期間工には、通常給与のほかにも各種手当が用意されています。
代表的なのが、生産協力金と契約更新謝礼金です。
生産協力金は月2万円で、支給には所定の条件があります。
通常の残業代とは異なり、決められた勤務時間を働けば必ず加算される性質のものではありません。
欠勤や遅刻、早退などの勤務状況も関係するため、支給条件を理解しておくことが大切です。
また、契約更新謝礼金は契約更新時に支給される手当です。
2026年10月時点の募集要項では、基本は更新ごとに10万円で、3回目更新は30万円、4回目更新は20万円となっています。
こちらも毎月の基本給とは別に考えるお金です。
例えば、月収33万3,142円という公式月収例は、基本給と残業代、深夜割増によって計算された金額です。
この数字と、生産協力金や契約更新謝礼金を同じものとして扱うと、実際の給与の仕組みが分かりにくくなります。
各手当の詳しい支給条件や、契約更新ごとに受け取れる金額については別の記事で整理しています。
アイシン期間工の生産協力金・契約更新謝礼金
入社祝い金100万円は毎月の給料とは別に考える
アイシンでは2026年10月時点で、入社祝い金100万円のキャンペーンが案内されています。
これは通常の時給や残業代とは別に支給される特典です。
募集要項では、100万円を次の3回に分けて支給する仕組みになっています。
- 入社1〜2か月目の給与で40万円
- 3か月目の給与で20万円
- 6か月目の給与で40万円
支給対象になるためには、各給与月の月末まで在籍し、出勤率が各月93％以上であることなど、複数の条件を満たさなければなりません。
2026年10月12日時点で募集要項には、2026年11月末までの入社者が対象と記載されています。
ただし、採用特設ページには10月末とする表示も残っているため、実際に応募する際には適用期限を把握しておきたいところです。
入社祝い金100万円は魅力的な金額ですが、最初の給料で全額受け取れるわけではありません。
また、支給条件を満たさなければ予定していた金額を受け取れないため、生活費を計画する際に最初から100万円全額を自由に使えるお金として計算するのは避けたいところです。
通常給与は働いた時間に応じて計算される収入、入社祝い金は条件を満たしたときに受け取る特典として区別しておくと、収入の見通しを立てやすくなります。
月収33万円と6か月の総収入は分けて考える
アイシンの採用特設ページでは、6か月勤務で給与合計300万円以上という収入例も紹介されています。
この金額には、通常の給与だけでなく、入社祝い金や契約更新謝礼金、生産協力金などが関係しています。
時給1,550円、月収33万円という数字と、6か月で300万円以上という数字を比べると、大きな差があるように感じるかもしれません。
しかし、後者は一定期間の収入を合計した金額です。
例えば、毎月の通常給与が30万円なら、6か月で180万円になります。ここへ入社祝い金100万円や各種手当が加わることで、総収入が大きく増える仕組みです。
ただし、毎月の残業時間や深夜勤務の時間が少なければ通常給与は減り、手当の支給条件を満たさなければ総額も変わります。
長く働いた場合にいくら稼げるかを知りたい人は、月収だけでなく、契約期間全体で受け取るお金を分けて考えることが大切です。
アイシン期間工の年収シミュレーション
月収33万円をどう判断する？額面・勤務時間・生活への影響
月収33万円は手取り33万円ではない
アイシンの月収例33万3,142円は、税金や社会保険料が差し引かれる前の額面金額です。
実際に銀行口座へ振り込まれる金額は、ここから健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税などが控除された金額になります。
また、住民税の徴収状況なども関係するため、同じ額面給与でも手取り額が完全に一致するとは限りません。
入社祝い金などが支給される月には、通常の給与より総支給額が大きくなりますが、その分、控除される金額についても考える必要があります。
生活費や貯金額を計画する際には、求人票に記載された月収をそのまま使うのではなく、実際に使える手取り額を基準にすることが大切です。
残業代を含む高収入と働く時間のバランス
アイシン期間工の公式月収例に含まれる残業25時間は、月21日勤務で考えると1日平均約1時間11分です。
勤務時間だけを見ると、毎日極端に長い残業をしなければ月収33万円に届かないという条件ではありません。
ただし、残業だけでなく交替勤務も関係します。
夜勤では昼間に睡眠を取る生活になるため、慣れないうちは生活リズムを整えることが課題になります。
また、帰宅してから食事や入浴を済ませるまでの時間、翌日の勤務開始までに十分な休息を取れるかという点も、長く働くうえで考えておきたいところです。
収入を重視する人にとって、残業や深夜勤務による割増賃金は大きなメリットです。
反対に、夜勤や残業をできるだけ避けたい人の場合、募集要項に掲載された高い月収例だけで仕事を選ぶと、実際の勤務条件との間にギャップが生じる可能性があります。
アイシンでは配属される工場や工程によって勤務時間が違うため、応募の段階から自分が対応できる勤務条件を考えておくことが大切です。
応募前に給与条件のどこを見るべきか
アイシン期間工の給料を判断するうえで、まず基準になるのは基本時給1,550円です。
そこへ出勤日数、残業時間、深夜勤務時間を組み合わせれば、通常給与のおおよその金額を計算できます。
例えば、月21日勤務で深夜60時間、残業10時間なら月収約30万3,000円という試算になります。
同じ条件で残業が25時間になれば、約33万3,000円です。
この差は、月の残業時間が15時間増えることによって生まれています。
高い月収例を見たときには、金額だけでなく、その収入を得るためにどれくらい働くことになるのかを考えてみてください。
また、入社祝い金や契約更新謝礼金を含めた総収入は魅力的ですが、これらは毎月の基本給とは支給の仕組みが違います。
毎月の生活費を通常給与で賄い、条件を満たして受け取った祝い金や各種手当を貯金に回すといった考え方なら、収入の変動にも対応しやすくなります。
アイシン期間工は、基本時給が高く、残業や深夜勤務によって月収30万円以上を目指せる求人です。
その一方で、時給制である以上、出勤日数や残業時間が減れば給与も変わります。
応募を判断するときには、公式月収例の33万3,142円だけを見るのではなく、残業が少ない月の約25万〜28万円という試算も踏まえ、自分が希望する収入と働き方に合っているかを考えることが大切です。