入社祝い金はいつもらえる？アイシン期間工の支給額・条件・時期

アイシン期間工の入社祝い金は、入社しただけですぐに全額を受け取れるものではありません。

決められた時期まで在籍し、出勤率などの条件を満たすことで、複数回に分けて支給される仕組みです。

特に注意したいのは、入社日によって最初の支給時期が変わることと、欠勤によって予定していた祝い金を受け取れなくなることがある点です。

2026年10月時点では、次の条件でキャンペーンが実施されています。

項目	現在の募集条件
入社祝い金	最大100万円
キャンペーン対象	2026年11月末までの入社
初回の支給	40万円（入社1か月目または2か月目の給与）
2回目の支給	20万円（3か月目の給与）
最終回の支給	40万円（6か月目の給与）
出勤率の条件	各月93％以上
在籍条件	各給与月の月末まで在籍
過去の勤務歴	再入社・グループ会社などへの在籍に制限あり

※金額・対象期限・支給方法・条件は変更される可能性があります。

入社祝い金の金額は期間限定のキャンペーンによって変わりますが、受け取るまでの流れや注意点を理解することは、どの時期に応募する人にも役立ちます。

この記事では、最初の祝い金がいつ振り込まれるのか、何日休むと出勤率の条件を満たせなくなるのか、途中退職や再入社ではどうなるのかを具体的に解説します。

アイシン期間工の入社祝い金｜対象者とキャンペーンの仕組み

現在のキャンペーンで案内されている支給額

アイシン期間工の入社祝い金は、通常の時給や残業代とは別に設けられた採用特典です。

支給対象となる時期に入社し、一定期間働き続けることなどを条件に受け取れます。

募集広告に大きな金額が掲載されていても、その金額を入社直後にまとめて受け取れるわけではありません。現在のキャンペーンでは、最初の支給から最後の支給までに数か月かかります。

そのため、入社祝い金を生活費や貯金の計画に組み込むなら、合計額だけでなく、実際にお金が入る時期を把握しておくことが重要です。

例えば、遠方から転居して寮に入る人が、入社祝い金を当面の生活費として考えている場合、最初の給与が振り込まれるまでの食費や日用品代は別に用意しておく必要があります。

また、キャンペーンは募集時期によって変更されます。

過去にアイシンで働いた人の給与明細やブログに、現在と違う祝い金の金額が書かれていても、それが誤った情報とは限りません。当時は別の条件で募集されていた可能性があるからです。

応募を考える際には、過去の支給実績と現在のキャンペーンを分けて読む方が正確です。

支給対象となる入社期限

入社祝い金のキャンペーンには、対象となる入社期限が設けられています。

この期限を考えるうえで大切なのは、募集広告を見た日や応募した日ではなく、実際に入社する日が基準になることです。

例えば、キャンペーンの対象期限が月末だったとします。

その月の中旬に応募しても、選考や入社手続きが長引いて翌月の入社になれば、期限内に応募したという事実だけでは対象条件を満たせません。

アイシンでは、面接後の選考結果について、通常2〜4週間程度を目安に案内しています。さらに、採用が決まってから実際に入社するまでの準備もあります。

そのため、期限の数日前に面接を受けて、すぐに入社できると期待するのは現実的ではありません。

一方、キャンペーン期限が延長されることもあります。実際に採用サイトでは、対象期間の延長が案内されています。

応募する時点で期限が迫っているなら、面接の予約状況だけでなく、対象期間内に入社できる見込みがあるかを知っておくことが大切です。

応募日・面接日ではなく入社日が判断基準

応募から入社までには、面接、選考結果の通知、入社案内、必要な手続きなどの段階があります。

キャンペーンの対象期限と関係するのは、そのうちの入社日です。

例えば、月末に面接を受けて採用されたとしても、翌月の入社しか案内されなければ、前月末までの入社を条件とするキャンペーンには間に合いません。

また、現在別の会社で働いている人なら、退職日や引き継ぎの予定も関係します。

仮に希望する入社日に空きがあっても、現在の勤務先を退職できなければ、その日に入社することは難しいでしょう。

ここで無理に退職を急ぐと、採用結果や入社日が確定する前に仕事を失うリスクがあります。

キャンペーンを利用するために大切なのは、応募を急ぐことそのものではなく、対象期限と実際に入社できる日程を一致させることです。

入社祝い金はいつもらえる？アイシン期間工の支給時期

最初の支給は入社1か月目または2か月目の給与

最初の入社祝い金は、入社から30日後の月末まで在籍することを条件に、1か月目または2か月目の給与で支給される仕組みです。

少し分かりにくいのが、「入社から30日後」と「月末まで在籍」という2つの条件が組み合わされている点です。

例えば、10月1日に入社したケースを考えます。

単純に30日後を数えると10月31日です。月末まで在籍していれば、10月末を基準とする判定に進めると考えられます。

ところが、10月2日に入社すると、30日後は11月1日です。その時点では11月末になっていないため、翌月末までの在籍が判定に関係することになります。

入社日の例	入社30日後	月末在籍を判定する時期の考え方
10月1日	10月31日	10月末
10月2日	11月1日	11月末
10月15日	11月14日	11月末

※入社日から30日後を暦日で数えた説明用の例です。実際の支給判定は会社の運用や個別の入社案内に従います。

この違いによって、入社日が1日違うだけでも、最初の祝い金を受け取る給与月が変わる可能性があります。

入社時期を選べる場合には、早く入社するほど必ず得になると考えるのではなく、最初の支給対象となる月末がいつなのかを把握しておくと、収入の予定を立てやすくなります。

3か月目と6か月目にも支給される仕組み

2回目の入社祝い金は3か月目、最終回は6か月目の給与で支給される仕組みです。

最初の支給を受け取ったあとも、残りの金額が自動的に振り込まれるわけではありません。

各回の支給には在籍や出勤率などの条件があるため、その後の勤務状況によって受け取れる金額が変わります。

例えば、最初の支給と2回目の支給を受け取った人でも、最終回の判定までに条件を満たせなくなれば、予定していた総額を受け取れないことがあります。

実際に、最初の2回は支給されたものの、その後に病気による欠勤が重なり、最終回の祝い金が給与明細上で支給対象外と表示されたという相談がインターネット上にあります。

この相談は投稿者の申告であり、会社が個別の事情を確認した資料ではありません。それでも、先に支給された実績があっても、最後まで無条件で受け取れるわけではないことを理解する材料になります。

最終回の祝い金まで受け取ることを目標にするなら、少なくとも6か月目の判定まで働く予定を立て、その間の勤務条件も考慮する必要があります。

入社日と給与締め日で入金月はどう変わる？

祝い金の「支給対象になる時期」と、実際に銀行口座へ振り込まれる日は別です。

アイシン期間工の給与は、月末締め・翌月20日払いと案内されています。

例えば、10月に働いた分の給与は、原則として11月20日に支払われる仕組みです。

入社祝い金も該当する給与月に組み込まれるため、月末に支給条件を満たしたからといって、その日のうちに口座へ振り込まれるわけではありません。

10月末に支給条件を満たし、10月分の給与で支払われる扱いなら、実際の振込は翌月の給与日が目安になります。

入社が月の途中になる人は、初回の給与が少なくなる点にも注意が必要です。

例えば、月の後半に入社すれば、その月の通常給与は実際に働いた日数をもとに計算されます。

最初の祝い金がまだ支給対象になっていなければ、初回の振込額は求人広告の月収例より小さくなります。

入社直後の生活費は、最初の祝い金を受け取る前提で考えない方が資金計画を立てやすくなります。

アイシン期間工の入社祝い金の支給条件｜出勤率と在籍期間

出勤率の基準は欠勤何日まで？勤務日数別に計算

入社祝い金を受け取るうえで、特に気をつけたいのが出勤率です。

現在のキャンペーンでは、各月の出勤率が93％以上であることが条件です。

この数字を見て「1か月に2日くらいなら休める」と考える人もいるかもしれませんが、勤務予定日数によって計算結果は変わります。

仮に、勤務予定日数を分母とし、欠勤日数を差し引いた日数を出勤日数として計算すると、次のようになります。

月の勤務予定日数	1日欠勤	2日欠勤
18日	94.4％	88.9％
20日	95.0％	90.0％
21日	95.2％	90.5％
22日	95.5％	90.9％
23日	95.7％	91.3％

この計算では、いずれも1日欠勤なら基準以上ですが、2日欠勤すると基準を下回ります。

例えば、勤務予定日が21日の月に2日欠勤した場合、計算上の出勤率は約90.5％です。

残りの日にすべて出勤していても、93％以上という条件には届きません。

ただし、この表はあくまで勤務日数を使った算術例です。実際の判定では、会社が定める出勤率の計算方法が適用されます。

特に、入社した月や長期連休のある月、有給休暇を取得した月などは、単純に欠勤日数だけでは判断できない部分があります。

また、現在の募集要項には「出勤率各月93％以上」と記載されていますが、ある月に基準を下回った場合、どの支給回まで影響するのかという細かな運用までは説明されていません。

自分の出勤率を計算する際には、勤務予定日数に加えて、どの期間の勤怠が支給判定に使われるのかも重要です。

病欠・遅刻・早退・有給休暇の扱い

出勤率について迷いやすいのが、病気による欠勤や、遅刻・早退、有給休暇の扱いです。

例えば、発熱して1日休んだ場合、通常の欠勤として出勤率に影響する可能性があります。

一方、有給休暇を取得した日については、会社の支給規定でどのように扱うかを確認する必要があります。

労働基準法上の年次有給休暇は、取得したことを理由に不利益な取り扱いをしてはならないという規定があります。

ただし、そのことだけで、アイシンの入社祝い金における出勤率算定の細部まで確定するわけではありません。

遅刻や早退についても同様です。

例えば、体調不良で数時間早退した日が、出勤率の計算で1日欠勤と同じ扱いになるのか、別の計算になるのかは、公開された募集要項からは読み取れません。

ここを自己判断してしまうと、支給されると思っていた祝い金が支給されないという問題につながります。

実際に体調を崩した場合には、無理に出勤するのではなく、会社のルールに従って欠勤や休暇の手続きを取ることが前提です。

そのうえで、入社祝い金への影響が気になるなら、勤怠管理の担当者や人事担当者に、対象となる月と出勤率の計算方法を確認すると具体的な答えを得やすくなります。

支給対象となる月末在籍の条件

入社祝い金には、出勤率に加えて月末までの在籍条件があります。

現在の募集では、各給与月の月末まで在籍していることが支給条件の一つです。

これは、月の途中まで働いていたというだけでは、対象となる支給条件を満たしたことにならないという意味です。

例えば、3か月目の給与で支給される祝い金について考えます。

3か月目の途中で退職すれば、その月の月末まで在籍していないため、支給条件を満たせません。

退職日が月末であれば在籍条件については満たす可能性がありますが、出勤率やほかの要件も判定の対象になります。

給与の振込日が翌月であることと、在籍を求められる月末は混同しない方がよいでしょう。

実際に退職を考えている場合には、最終出勤日だけでなく、雇用契約上の退職日も重要です。

例えば、有給休暇の消化などで最終出勤日が月の途中になっていても、雇用契約上は月末まで在籍しているケースがあります。

このようなケースでも、入社祝い金の出勤率と在籍条件をどう判定するかは、実際の勤務記録と会社の規定によって決まります。

再入社でも入社祝い金はもらえる？過去の勤務歴の扱い

2021年4月以降にアイシンで働いたことがある人の条件

アイシン期間工の入社祝い金は、初めて働く人だけを対象とした制度ではありません。

過去にアイシンで働いたことがある人も、一定の条件を満たせば対象となります。

現在の募集要項では、2021年4月以降にアイシンで在籍経験がある人について、過去の在籍期間が2回目契約の満期日（6か月目の月末）まで続いていたことが条件として記載されています。

つまり、以前アイシンで働いたことがあるからという理由だけで、入社祝い金の対象外になるわけではありません。

一方、2021年4月以降に入社し、短期間で退職した人は注意が必要です。

例えば、前回の勤務が3か月で終了している人と、6か月目の月末まで在籍した人では、過去の在籍実績が異なります。

再応募ができるかどうかと、再入社時に入社祝い金を受け取れるかどうかは、別の問題です。

過去に短期退職していても採用される可能性はありますが、それだけで祝い金の対象になるとは判断できません。

面接前半年以内のグループ会社・派遣会社勤務は対象？

再入社を考える人は、過去に株式会社アイシン本体で働いたかどうかだけでなく、関連会社などでの勤務歴にも注意が必要です。

現在の募集要項には、面接日より半年以内に、アイシン・アイシングループおよびアイシンの仕入先・協力会社（派遣会社を含む）に在籍していないことが条件として記載されています。

例えば、アイシンの工場で派遣社員として働いていた人が、退職してすぐに直接雇用の期間工へ応募するケースです。

同じ工場で働いた経験があっても、直近の在籍歴によっては入社祝い金の対象にならないことがあります。

また、別のアイシングループ会社で働いていた人や、取引関係のある協力会社に在籍していた人も、確認すべき対象に含まれます。

この条件の基準日が「入社日」ではなく「面接日」であることも見落としやすい点です。

例えば、退職から5か月後に面接を受け、その後の入社時点では半年を超えていたとしても、面接日時点の条件を満たしていなければ問題になります。

なお、取引先や協力会社に該当する範囲を、会社名だけで応募者がすべて判断するのは難しいでしょう。

過去の勤務先が対象に含まれるか不安な場合には、正式な会社名、雇用形態、退職年月を伝えて確認する方が確実です。

過去の在籍歴で受給資格を判断するときのポイント

過去にアイシン関連の仕事を経験している人は、次の2つの条件を分けて考えると整理しやすくなります。

確認する内容	判断に使われる情報
過去のアイシン本体での勤務	以前の在籍期間と契約満了実績
直近半年以内の勤務	面接日前の在籍先と退職時期

例えば、以前アイシンで長く働いていた人でも、直近半年以内にアイシングループ会社へ在籍していれば、別の条件に該当する可能性があります。

反対に、直近半年に関連会社で働いていなくても、以前のアイシンでの在籍期間が条件に満たなければ、受給資格を得られないことがあります。

過去に派遣社員として働いた経験がある人なら、派遣元の会社名と派遣先の工場名を区別して伝えることも重要です。

在籍歴に不安がある人は、応募前に自分の職歴を時系列で整理しておくと、支給対象になるかを問い合わせやすくなります。

欠勤・途中退職でどうなる？アイシン期間工の入社祝い金

3か月・5か月で退職した場合の受給範囲

入社祝い金を全額受け取る前に退職した場合、どこまで受け取れるのでしょうか。

現在の制度は複数回に分けて支給されるため、退職する時期によって、支給条件を満たせる回数が変わります。

例えば、3か月目の月末で退職する場合です。

それまでの出勤率や在籍条件を満たしていれば、初回と2回目の祝い金について支給対象となる可能性があります。ただし、6か月目の在籍を条件とする最終回の祝い金は受け取れません。

5か月目で退職した場合も、最終回の支給条件を満たす前に退職することになります。

6か月目まで働く場合は最終回の受給を目指せますが、単に6か月間在籍していればよいわけではなく、その間の出勤率なども関係します。

退職時期の例	支給について考えられること
初回支給の判定前	初回分を受け取る条件を満たせない
3か月目の月末	初回・2回目の対象となる可能性。最終回は対象外
5か月目の月末	最終回の在籍条件を満たせない
6か月目の月末	出勤率などを満たせば最終回も受給対象となり得る

※各回の具体的な受給可否は、個別の判定期間や退職時の取り扱いによります。

また、退職する月の給与が翌月に支払われることも考慮したいところです。

例えば、3か月目の月末で退職する場合、最後の給与が支払われるのは退職後になる可能性があります。その給与に入社祝い金が含まれるかどうかは、支給条件を満たしているかによって判断されます。

退職時期を決める前に、支給対象となる月末と実際の振込日を分けて把握しておくと、受け取れる金額を誤って見積もることを防げます。

欠勤で出勤率を下回った月はどうなる？

出勤率が基準に届かなかった場合、予定していた入社祝い金が支給されないことがあります。

実際にインターネット上には、最初の2回の祝い金は受け取れたものの、その後に病気で欠勤が重なり、最終回が支給対象外となったという相談が投稿されています。

この経験が示しているのは、入社後の一定期間を働けば、残りの祝い金も自動的に支払われるわけではないということです。

ただし、ある月の出勤率が基準を下回った際に、その回だけが不支給になるのか、後の支給にも影響するのかについて、公開された募集要項では詳細な判定方法まで確認できません。

「1回条件を満たせなかったら、その後の祝い金が全部なくなる」と断定することも、「翌月から条件を満たせば必ず再び受け取れる」と説明することもできない状態です。

実際に欠勤した人が知りたいのは、一般的な出勤率の計算ではなく、自分の欠勤した月が、どの支給回の判定に影響しているかという点でしょう。

そのため、給与明細に支給対象外の表示があった場合は、対象期間の出勤率、勤怠の集計方法、次の支給回への影響を人事・給与担当者へ確認することが具体的な対処になります。

また、体調を崩した際には療養を優先し、欠勤や休暇の手続きについて会社のルールに従って対応することが前提です。

すでに受け取った祝い金は返還するの？

途中退職を考える人にとって、気になるのが支給済みの入社祝い金の扱いです。

最初の祝い金を受け取ったあとに退職した場合、その金額を返さなければならないのでしょうか。

現在確認できるアイシンの募集要項には、各回の支給条件は記載されていますが、途中退職時に支給済みの祝い金を返還するという規定は掲載されていません。

そのため、公開された募集条件からは、条件を満たして受け取った祝い金について、途中退職しただけで一律に返還義務が生じるとは読み取れません。

ただし、実際の雇用契約や個別の支給規定に、返還に関する取り扱いがあるかどうかまでは確認できていません。

また、支給条件を満たさなかったのに誤って支払われた場合などは、通常の途中退職とは別の問題です。

返還の有無を考える際には、すでに支給された祝い金と、これから支給される予定だった祝い金を区別することが大切です。

例えば、最初の支給条件を満たして受け取った金額と、6か月目まで在籍しなかったために受け取れない最終回の金額は、扱う問題が違います。

退職後の返還が不安な場合には、実際の支給規定や雇用契約書にどのような条件が記載されているかを確認すると、より正確に判断できます。

現在の募集状況や応募資格、面接までの流れについては、次の記事で詳しく紹介しています。

アイシン期間工の求人・応募条件を確認する

入社祝い金と給料の違い｜税金・控除・ほかの手当

支給額と実際の振込額が違う理由

入社祝い金の広告に記載されている金額は、基本的に税金などを差し引く前の支給額です。

そのため、祝い金の支給条件を満たしても、銀行口座に同じ金額がそのまま振り込まれるとは考えない方がよいでしょう。

雇用に伴って会社から受け取る祝い金は、通常、給与所得として課税対象になります。

国税庁も、給与所得には毎月の給料だけでなく、賞与や同様の性質を持つ金銭が含まれると説明しています。

給与として支払われる際には所得税の源泉徴収が行われ、給与処理上の扱いによっては社会保険料などの控除も関係します。

ただし、アイシンの入社祝い金が具体的にどの区分で処理され、各回の支給時にいくら控除されるかは、公開された募集要項だけでは確定できません。

例えば、入社祝い金が支給される月の給与明細では、通常の給与に祝い金が加わるため総支給額が大きくなります。

しかし、その金額がすべて手取りとして振り込まれるわけではありません。

手取り額を知りたい場合には、通常給与と祝い金の支給項目、所得税や社会保険料などの控除項目を分けて見る必要があります。

毎月の給料と入社祝い金を分けて考える

アイシン期間工の収入を考えるときは、通常給与と入社祝い金を別々に把握した方が分かりやすくなります。

通常給与は、実際に働いた時間や残業、深夜勤務などをもとに計算されます。

入社祝い金は、決められた在籍期間や出勤率を満たしたときに支給される特典です。

例えば、入社祝い金が支給された月の給与明細で総支給額が大幅に増えていても、翌月から同じ収入が続くわけではありません。

入社祝い金を含む月の給与を基準に毎月の生活費を決めてしまうと、通常月の収入との間に差が生まれます。

また、月収例に記載されている残業時間や深夜勤務時間も確認したいところです。

収入が多い月ほど働く時間が長くなっていることもあるため、金額だけでなく勤務時間との関係も重要になります。

生産協力金・契約更新謝礼金とは別の制度

アイシン期間工には、入社祝い金以外にも生産協力金や契約更新謝礼金があります。

これらは、すべて同じ条件で支給されるお金ではありません。

入社祝い金は、対象期間内の入社や一定期間の在籍などを条件とする採用特典です。

生産協力金は勤務実績に関係する手当で、契約更新謝礼金は契約を更新する際の条件に基づく手当です。

そのため、入社祝い金が支給されなかったからといって、ほかの手当まで必ず支給されないとは判断できません。

反対に、入社祝い金を受け取れたからといって、生産協力金や契約更新謝礼金の条件まで満たしているわけでもありません。

例えば、一定期間働いた後に契約を更新する人なら、入社祝い金の最終回とは別に、更新に関する手当が収入へ加わる可能性があります。

それぞれの支給条件を分けて理解することで、短期で働く場合と契約を更新して働く場合の収入を比較しやすくなります。

詳しい支給額や計算方法は、次の記事で扱います。

アイシン期間工の生産協力金・契約更新謝礼金

アイシン期間工の入社祝い金｜応募時期と確認しておきたいこと

募集期限と実際に入社できる日程

入社祝い金のキャンペーンを利用したい人は、対象となる入社期限と、自分が実際に入社できる時期を照らし合わせることが大切です。

アイシンの採用面接会は複数の会場やオンラインで実施されていますが、面接の予約が取れたからといって、希望する入社日が確約されるわけではありません。

面接結果の通知には一定の期間がかかり、その後に入社手続きなどがあります。

例えば、現在働いている会社を退職する必要がある人なら、退職日が決まっていなければ入社可能日を確定しにくいでしょう。

遠方から入寮する人なら、住居の移動や必要書類の準備も関係します。

キャンペーンの対象期限が近い場合は、募集条件だけでなく、今から面接を受けた場合に対象期間内の入社を案内してもらえるかという点まで確認した方が実用的です。

また、キャンペーンが延長されたとしても、以前の支給条件がすべて維持されるとは限りません。

実際の採用ページでも、対象期間の延長と一部待遇の変更が案内されています。

応募を決める際には、金額だけでなく、その時点で適用される条件を一緒に把握することが重要です。

アイシン期間工の時給や残業代、通常月の月収・手取りについては、次の記事で詳しく解説しています。

アイシン期間工の給料・月収の計算

過去の在籍歴・欠勤予定と支給条件の照合

入社祝い金を全額受け取ることを重視するなら、応募前に自分の状況を整理しておくと判断しやすくなります。

例えば、以前アイシンで働いていた人は、過去の契約期間と退職日を把握しておくことが役立ちます。

直近までグループ会社や協力会社で働いていた人なら、面接日時点での在籍歴の条件が関係します。

また、入社後の勤務予定についても考えておきたいところです。

例えば、数か月後に長期間休まなければならない予定がある場合、その時期が祝い金の判定期間に含まれる可能性があります。

もちろん、予定外の病気やけがを入社前に予測することはできません。

ただ、すでに決まっている通院や家庭の事情などがあれば、勤務の調整が可能かどうかを考えておくことはできます。

入社祝い金だけを目的に無理な勤務計画を立てるより、実際に続けられる働き方を考える方が現実的です。

祝い金の条件を確認して応募先を選ぶ

アイシン期間工への応募を考えているなら、入社祝い金の金額だけでなく、実際に受け取れる見込みと通常給与を合わせて判断したいところです。

特に、短期間でまとまった収入を得たい人は、最終回の支給を受け取るまで働けるかが重要になります。

例えば、3か月程度で退職する予定なら、6か月目の支給を前提に貯金計画を立てるのは適切ではありません。

また、出勤率の条件を満たせなかった場合には、想定していた収入を下回る可能性があります。

応募前の判断を整理すると、次のようになります。

自分の状況	判断のポイント
初めてアイシンに応募する	対象となる入社期限と支給時期
過去にアイシンで働いた	以前の契約満了実績
最近までグループ会社などで働いた	面接日前の在籍歴
短期間で退職する予定	どの支給回まで条件を満たせるか
数か月以内に休む予定がある	出勤率の判定期間と休暇の扱い
貯金を増やしたい	入社祝い金を除いた通常給与と生活費

入社祝い金はまとまった収入を得るうえで魅力的な制度ですが、満額受給を前提に考えるなら、支給条件を満たせる働き方かどうかが重要です。

また、入社祝い金を受け取れることだけでなく、仕事そのものを続けられるかも考えておく必要があります。

交替勤務や製造作業が自分に合わず、予定より早く退職することになれば、当初想定していた祝い金を受け取れないこともあります。

募集広告の合計金額ではなく、自分の勤務予定や過去の在籍歴を踏まえて、実際にどこまで受け取れる見込みがあるかを判断することが大切です。