アイシン期間工の年収を条件別に試算｜1年目の月収・手当・残業代

アイシン期間工の年収を現在の募集条件から試算すると、月々の給与だけで約400万円、生産協力金と契約更新謝礼金まで含めると約474万円になります。

さらに、入社祝い金などのキャンペーンが実施されている時期には、初年度の収入が増えることもあります。

例えば、2026年現在、案内されている入社祝い金100万円を満額受け取れれば、年収は約574万円という計算です。

ただし、入社祝い金は期間限定の特典であり、通常の年収として毎年受け取れるものではありません。

また、これらは月21日勤務、残業25時間、深夜勤務60時間という月収例を12か月分に換算した試算です。

実際には工場カレンダーや残業時間によって年間の給与が変わるため、誰もが同じ金額を稼げるわけではありません。

この記事では、通常給与・継続勤務による手当・期間限定の入社祝い金を分けて計算し、3か月・半年・1年間の収入や、残業時間による年収の違いを具体的に解説します。

アイシン期間工の年収はいくら？1年目の総収入を試算

1年目の年収モデルは約574万円

株式会社アイシン本体の期間従業員募集では、2026年10月時点で時給1,550円、月収例33万3,142円が案内されています。

この月収例を12か月分にすると、通常給与の合計は399万7,704円です。

そこに生産協力金と契約更新謝礼金を加えると約474万円となり、期間限定の入社祝い金100万円まで受け取れた場合は約574万円になります。

収入の内訳	1年間の試算
通常給与（333,142円×12か月）	3,997,704円
生産協力金（20,000円×12か月）	240,000円
契約更新謝礼金	500,000円
通常給与＋各種手当	4,737,704円
期間限定の入社祝い金	＋1,000,000円
祝い金を満額受給した場合	5,737,704円

※月21日勤務、残業25時間、深夜勤務60時間を12か月間維持し、生産協力金と契約更新謝礼金の支給条件を満たした場合の計算です。契約更新謝礼金50万円は、1〜3回目の更新に伴う10万円・10万円・30万円を初年度の収入に含めるモデルです。

この表では、入社祝い金を通常給与と分けています。

約474万円は現在の時給と各種手当を組み合わせた年収モデルで、約574万円は期間限定の入社祝い金まで含めた初年度モデルです。

なお、生産協力金や契約更新謝礼金も無条件で支給される固定給ではありません。勤務期間や契約更新などの条件を満たすことが前提です。

月収33万円でも年収が500万円を超える理由

月収33万3,142円を12か月分として計算すると、年間約400万円です。

この数字だけを見ると、500万円を超える年収には届きません。

アイシン期間工で500万円台の年収モデルが成立するのは、月々の給与以外に、生産協力金、契約更新謝礼金、入社祝い金といった収入があるためです。

ただし、それぞれのお金は性質が違います。

収入の種類	仕組み	年収を考える際の扱い
通常給与	働いた時間に応じて支給	月収例を年間換算する
生産協力金	対象月数に応じて加算	支給条件を満たす月数で計算
契約更新謝礼金	契約更新に応じて支給	更新回数と金額で計算
入社祝い金	期間限定の採用特典	対象者だけ別途加算

通常給与は勤務時間によって増減します。生産協力金と更新謝礼金は継続勤務に関係する手当であり、入社祝い金は募集時期によって金額や対象条件が変更される特典です。

そのため、同じアイシン期間工でも、入社時期が違えば初年度の総収入に差が生じます。

現在のキャンペーンで年収約574万円という計算ができても、将来の募集で同じ金額が適用されるとは限らないのです。

574万円は実際の年収ではなく条件付き試算

年収約574万円という数字を、そのまま1年間の給与として期待するのは適切ではありません。

理由は、計算の前提になっている月収33万3,142円が、毎月保証される給料ではないからです。

この月収例は、2直2交替勤務で月21日出勤し、残業25時間、深夜勤務60時間という条件で計算されています。

残業が少ない月や、GW・夏季・年末年始の連休がある月には、勤務時間や出勤日数が変わります。

さらに、契約更新謝礼金を初年度に50万円受け取る計算も、所定の契約更新に進み、支給条件を満たすことが前提です。

入社祝い金も同様で、キャンペーンの対象期間に入社することだけでなく、出勤率や在籍期間などの条件があります。

したがって、年収モデルはあくまで現在の募集条件を組み合わせた試算として考え、実際の収入を判断する際には、残業が少ない場合や入社祝い金がない場合も比較することが大切です。

アイシン期間工の年収の内訳｜月収・生産協力金・契約更新謝礼金

月収例33万3,142円に含まれる残業代と深夜手当

アイシン期間工の給与は時給制です。

基本時給は1,550円で、残業や深夜勤務には割増賃金が加算されます。

現在の募集条件は次のとおりです。

項目	金額・条件
基本時給	1,550円
残業時給	2,015円
深夜勤務の時給	2,015円
休日勤務の時給	2,248円
1日の所定労働時間	7時間50分
月収例	333,142円
月収例の残業時間	25時間
月収例の深夜勤務時間	60時間

月収例33万3,142円の内訳を計算すると、通常勤務分が約25万4,867円、残業25時間分が5万375円、深夜60時間の割増分が2万7,900円です。

深夜勤務は通常勤務時間に含まれているため、深夜60時間に対して2,015円を丸ごと追加するわけではありません。基本給に含まれる通常の時給部分を除き、割増分の465円を加算する計算です。

これらの計算方法は、月収の仕組みを解説した記事で詳しく紹介しています。

アイシン期間工の給料・月収の計算

年収を考える際に押さえておきたいのは、月収33万3,142円には、毎月約5万円の残業代が含まれていることです。

もし残業がほとんどない職場に配属された場合、通常給与の年間合計も変わります。

月収例を使った年収は、一定の残業と夜勤を行う働き方を前提にした数字だと理解しておくと、実際の勤務条件と比較しやすくなります。

生産協力金は年間24万円の計算

生産協力金は、アイシン期間工の通常給与とは別に設けられている手当です。

2026年10月時点の募集要項では、月2万円と案内されています。

支給対象となる勤務月が12か月あれば、年間24万円という計算になります。

対象となる勤務月数	生産協力金の計算額
3か月	60,000円
6か月	120,000円
12か月	240,000円

この金額は、対象月数に2万円を掛けたものです。

生産協力金には会社規定があり、求人紹介会社の募集案内では、契約満了月の給与で対象期間分をまとめて支給すると説明されています。

そのため、年収の計算では24万円を加算できるモデルであっても、毎月の給料に必ず2万円ずつ上乗せされて振り込まれると考えるのは正確ではありません。

例えば、月々の生活費を給与だけで賄い、生産協力金は支給された段階で貯金やまとまった支出に回す方法なら、手当の支給時期に家計を左右されにくくなります。

更新謝礼金は受け取る時期によって年収が変わる

契約更新謝礼金は、契約を更新した際に支給される手当です。

現在の募集要項には、契約更新ごとに10万円、3回目の更新で30万円、4回目の更新で20万円が案内されています。

契約更新回数	更新謝礼金
1回目	100,000円
2回目	100,000円
3回目	300,000円
4回目	200,000円
5回目以降の通常更新	100,000円

1〜3回目の更新謝礼金を合計すると50万円です。

今回の初年度年収モデルでは、この50万円を通常給与と生産協力金に加えています。

ただし、契約更新は勤務開始から一定期間が経過した後に行われるため、採用された日に50万円を受け取れるわけではありません。

さらに、契約更新日と実際の支給月にも違いがあります。

例えば、入社から11か月程度で3回目の更新を迎える契約スケジュールなら、30万円の更新謝礼金は初年度に関係する収入として計算できますが、実際に給与として支払われる時期は別途考える必要があります。

また、契約更新に進まず退職する人は、その後の更新に対応する謝礼金を受け取る前提で年収を計算できません。

生産協力金と契約更新謝礼金の詳しい支給条件については、専門記事で解説しています。

アイシン期間工の生産協力金・契約更新謝礼金

3か月・半年・1年間でいくら稼げる？勤務期間別の収入比較

3か月働いた場合の給与と祝い金の扱い

アイシン期間工で3か月働いた場合、月収例33万3,142円を使った通常給与の合計は99万9,426円です。

生産協力金は3か月で6万円の計算となるため、両方を合わせると105万9,426円になります。

ただし、生産協力金は支給条件を満たした場合の加算です。

契約更新謝礼金については、3か月で契約を終了するのか、次の契約へ更新するのかによって扱いが変わります。

収入の項目	3か月間の計算額
通常給与	999,426円
生産協力金	60,000円
合計	1,059,426円
1回目の契約更新謝礼金	条件を満たせば＋100,000円

※毎月同じ月収例を維持した場合の試算です。生産協力金や更新謝礼金は、実際の受給条件と支給時期によって変わります。

ここへ入社祝い金が加わることもあります。

例えば、現在案内されている100万円のキャンペーンでは、所定の在籍条件などを満たすと、1〜2か月目の給与で40万円、3か月目の給与で20万円が支給される仕組みです。

この2回分を受け取れれば、3か月時点で60万円の特典が加わります。

ただし、これは期間限定キャンペーンの対象者だけの収入です。

3か月の給与を考える際には、通常給与の約100万円を基準にし、生産協力金や更新謝礼金、入社祝い金をそれぞれ別の項目として加算する方が、実際に受け取れる金額を把握しやすくなります。

半年勤務なら通常給与と手当で約222万円という試算

半年間の収入を考える場合も、まずは入社祝い金を除いて計算します。

月収例33万3,142円を6か月分にすると、通常給与は199万8,852円です。

そこへ生産協力金12万円と、契約更新謝礼金10万円を加えたモデルは次のようになります。

収入の項目	6か月間の試算
通常給与（333,142円×6か月）	1,998,852円
生産協力金	120,000円
契約更新謝礼金	100,000円
通常給与＋各種手当	2,218,852円
入社祝い金100万円を満額受給した場合	3,218,852円

※更新謝礼金は10万円を計上したモデルです。6か月目の更新に伴う2回目の10万円まで集計期間に含める場合、合計はそれぞれ10万円増えます。

通常給与と各種手当だけなら約222万円ですが、期間限定の入社祝い金100万円を満額受け取れる場合は約322万円になります。

この差は非常に大きく、短期間でまとまった収入を得たい人ほど、入社祝い金の対象条件が重要になります。

一方、将来キャンペーンが終了したり、支給額が減額されたりすれば、同じ半年間の勤務でも総収入は変わります。

そのため、「半年で300万円以上稼げる」という金額だけを見て判断するのではなく、そのうち何万円が期間限定の祝い金なのかを把握しておくと、募集時期が変わっても正しく比較できます。

また、6か月目の給与に含まれる手当が翌月以降に振り込まれることもあるため、半年間の収入モデルと実際の入金時期は分けて考えてください。

1年間の収入を半年の2倍で計算できない理由

半年間の総収入が約322万円なら、1年間では約644万円になるのでしょうか。

この計算には大きな問題があります。

半年間の試算には、期間限定の入社祝い金100万円がすでに含まれているためです。

半年の収入を単純に2倍すると、入社祝い金も200万円として計算してしまいます。

しかし、入社祝い金は半年ごとに100万円が支給される制度ではありません。

通常給与は働いた月数に応じて積み上がりますが、入社祝い金は決められた支給回数で終了します。

生産協力金は対象月数によって増え、契約更新謝礼金は更新の回数と金額によって変わります。

このように、収入の種類によって増え方が違うため、半年間の給与合計を2倍するだけでは正確な年収になりません。

1年間働く予定なら、通常給与12か月分と各種手当を別々に計算し、入社祝い金は実際に支給対象となる金額だけを加える方法が適切です。

残業なし・10時間・25時間でアイシン期間工の年収はどう変わる？

残業時間別の年間給与を比較

同じアイシン期間工でも、残業時間によって年間の収入は変わります。

ここでは、期間限定の入社祝い金を含めずに残業時間の違いを比較します。

基本時給1,550円、月21日勤務、深夜勤務60時間という条件を固定し、月間残業時間だけを変更した試算です。

月間残業時間	月収の目安	年収の試算（祝い金なし）
0時間	282,767円	4,133,204円
10時間	302,917円	4,375,004円
25時間	333,142円	4,737,704円

※年収には通常給与12か月分、生産協力金24万円、契約更新謝礼金50万円を含めています。毎月21日勤務・深夜60時間、各種手当の支給条件を満たすという共通条件の試算です。

残業が毎月25時間ある場合とゼロの場合では、年間60万4,500円の差が生じます。

これは残業時給2,015円で、毎月25時間ずつ12か月間働いた場合の差額です。

月25時間の残業は、21日勤務なら1日平均で約1時間12分に相当します。

毎日1時間程度の残業が続く働き方と、ほぼ定時で帰れる働き方では、1年間でこれだけ収入が違うということです。

残業代は収入を増やす重要な要素ですが、その分だけ職場で過ごす時間も長くなります。

例えば夜勤明けにも残業が続けば、帰宅して食事や睡眠を取れる時間は短くなります。

年収を優先したい人にとって残業は魅力的でも、体力面や生活リズムを重視する人には負担になるでしょう。

深夜勤務がない職場では年収がどれだけ下がる？

アイシン期間工の月収例には、深夜勤務60時間の割増賃金が含まれています。

深夜割増は基本時給1,550円の30％にあたる465円です。

60時間分なら2万7,900円。これを12か月分にすると33万4,800円になります。

残業25時間という条件を維持し、深夜勤務だけをゼロにした場合は、次のような違いが出ます。

勤務条件	年収の試算（祝い金なし）
残業25時間・深夜60時間	4,737,704円
残業25時間・深夜なし	4,402,904円
差額	334,800円

※通常給与と各種手当の条件を維持し、深夜割増分だけを除いた比較です。

夜勤がなくなると、同じ時給でも年間約33万円の差が生じます。

ただし、常昼勤務の職場で毎月25時間の残業があるとは限りません。実際には、勤務時間帯が変われば残業時間も変わることがあります。

残業も深夜勤務もない条件で計算すると、月収は約25万4,867円です。

これを12か月分にし、生産協力金24万円と更新謝礼金50万円を加えたモデルは、約380万円になります。

つまり、今回の試算では、同じ時給1,550円でも、残業・夜勤がない働き方と月25時間の残業を伴う交替勤務とでは、年間約94万円の差が出ます。

年収の高い求人を選ぶ際には、月収例の金額だけでなく、その金額を得るためにどのような勤務時間が前提になっているかも見ておきたいところです。

残業25時間は平均残業時間ではない

ここまでの試算に使っている月25時間という残業時間は、アイシン期間工全員の平均残業時間を示したものではありません。

あくまで募集要項の月収例を計算するために設定された条件です。

実際の工場では、生産量や配属工程によって残業時間が変わります。

例えば加工工程なら、設備の稼働時間や生産計画に合わせて作業が進みます。生産数が増えれば稼働時間が長くなることもありますが、設備の停止や生産計画の変更によって勤務状況が変わることもあります。

検査や物流など、別の工程でも作業の進み方は同じではありません。

そのため、月25時間という数字を見ただけで、毎月必ず5万円以上の残業代を受け取れると判断するのは早計です。

今回の年収比較では、残業0時間・10時間・25時間の3パターンを示しました。

応募前に収入を見積もるなら、まず残業10時間程度のモデルで生活費を考え、残業が多かった月は追加収入として捉える方法もあります。

これなら、月収例より残業が少なかったとしても、生活費や貯金の計画を立て直しやすくなります。

入社祝い金あり・なしで初年度の年収はいくら違う？

祝い金100万円を受け取る場合と受け取らない場合

アイシン期間工では、募集時期によって入社祝い金のキャンペーンが実施されています。

2026年10月時点では、入社祝い金100万円の特典が案内されています。

ただし、この100万円は恒常的に支給される給与ではなく、対象期間と支給条件が定められたキャンペーン特典です。

入社祝い金がない場合と、100万円を満額受け取れた場合の年収を比較すると、次のようになります。

収入条件	初年度年収の試算
通常給与＋生産協力金＋更新謝礼金	4,737,704円
上記に祝い金100万円を加算	5,737,704円
差額	1,000,000円

この比較では、勤務日数、残業時間、夜勤時間、通常の手当をすべて同じ条件にしています。

違うのは入社祝い金の有無だけです。

入社祝い金が100万円なら、その分だけ初年度の総収入が増えます。将来50万円のキャンペーンになれば上乗せ額は50万円となり、キャンペーンが終了すれば上乗せはありません。

募集時期によって収入の条件が変わるため、年収を比較する際には、通常給与と継続勤務による手当を基準にし、入社祝い金は別枠で考えるのが適切です。

祝い金の支給条件を満たせなかった場合の収入

入社祝い金は、入社しただけで全額が支給される制度ではありません。

現在の100万円のキャンペーンでは、40万円、20万円、40万円の3回に分けて支給される仕組みです。

また、対象期間内に入社することに加え、各給与月の月末までの在籍や、出勤率93％以上などの条件が設けられています。

例えば、最初の40万円と次の20万円を受け取れたとしても、最後の40万円について支給条件を満たせなければ、受け取れる祝い金は60万円にとどまります。

この場合、初年度の年収モデルは、祝い金100万円を満額受け取る場合より40万円少なくなります。

祝い金の受給額	初年度年収の試算
0円	4,737,704円
400,000円	5,137,704円
600,000円	5,337,704円
1,000,000円	5,737,704円

※通常給与と生産協力金、契約更新謝礼金をすべて受け取るという共通条件の比較です。祝い金の部分だけを変更しています。

この表からも、入社祝い金が初年度の年収を大きく左右することが分かります。

なお、2026年10月時点の募集要項では、100万円のキャンペーンについて2026年11月末までの入社が対象条件の一つになっています。

こうした期限や支給条件は改定されるため、応募時点の募集要項が判断の基準になります。

入社祝い金の対象条件や支給時期については、専門記事で詳しく解説しています。

アイシン期間工の入社祝い金の条件と支給時期

期間限定の特典を2年目の年収に含めない

入社祝い金は、初年度の年収を大きく押し上げる特典です。

しかし、同じ100万円を2年目にも受け取るという前提では計算できません。

例えば、1年目に約574万円という年収モデルが成立したとしても、2年目に同じ金額になるわけではありません。

入社祝い金100万円の分がなくなるだけでなく、契約更新謝礼金の受給額も変わるためです。

期間工として半年程度働く予定の人と、2年以上の勤務を考えている人では、重視したい収入の種類も違います。

短期間でまとまった収入を得たい人にとっては入社祝い金が大きな魅力になりますが、長く働く人は通常給与や継続勤務による手当を中心に年収を比較した方が、収入の見通しを立てやすくなります。

アイシン期間工の2年目以降の年収は下がる？

初年度限定の入社祝い金がなくなる影響

2年目の年収を考えるときは、まず入社祝い金を除いて計算します。

今回のモデルでは、通常給与が年間399万7,704円、生産協力金が24万円です。

この2つを合わせると423万7,704円になります。

ここへ契約更新謝礼金を加えることで、2年目の年収モデルを計算できます。

ただし、契約更新謝礼金は更新回数によって金額が変わるため、1年目と同じ50万円をそのまま加算するのは正確ではありません。

契約更新謝礼金の金額と支給回数も変わる

アイシン期間工の契約更新謝礼金は、3回目で30万円、4回目で20万円と案内されています。

現在の募集条件をもとに、1年目に1〜3回目、2年目に4〜5回目の契約更新が含まれるモデルを考えると、更新謝礼金は次のようになります。

期間	対象とする更新	謝礼金の合計
1年目	1〜3回目	500,000円
2年目	4〜5回目	300,000円

※契約更新の時期と支給月を一定のモデルに当てはめた試算です。実際の契約開始日や更新時期によって、1年間に含まれる支給額は変わります。

このモデルでは、2年目の更新謝礼金は1年目より20万円少なくなります。

入社祝い金100万円がなくなることに加えて、契約更新謝礼金の差額20万円が生じるため、初年度の年収モデルとの差は合計120万円です。

契約を長く続ければ毎年同じ金額の手当が受け取れるという仕組みではないため、年収を計算するときは更新回数も合わせて考える必要があります。

2年目は通常給与と各種手当を分けて考える

2年目も月収例33万3,142円の勤務条件を維持し、生産協力金を年間24万円、契約更新謝礼金を30万円受け取ると仮定すると、年収は次のようになります。

収入の内訳	2年目の試算
通常給与	3,997,704円
生産協力金	240,000円
契約更新謝礼金	300,000円
入社祝い金	0円
合計	4,537,704円

※更新謝礼金は4〜5回目の更新を2年目に含めたモデルです。実際の契約日程や支給条件を保証するものではありません。

この条件なら、2年目の年収は約454万円です。

1年目に入社祝い金100万円を満額受け取った約574万円のモデルと比較すると、約120万円少なくなります。

ただし、2年目も毎月25時間の残業と60時間の深夜勤務が続く前提である点は変わりません。

残業が少なくなれば通常給与の合計は下がりますし、長期連休などによって年間の勤務日数も変動します。

したがって、2年目以降の年収を考える際も、今回の約454万円を確定額として扱うのではなく、勤務時間と手当の条件を分けて比較することが大切です。

年収モデルどおりに稼げないケースと応募前の判断材料

長期連休や出勤日数によって年間給与は変わる

年収を計算する際、月収例を12倍する方法は分かりやすい反面、実際の工場カレンダーとはずれが生じます。

アイシンの月収例は月21日勤務を前提にしています。

この条件を12か月続けると、年間252日勤務という計算です。

一方、アイシン期間工の求人紹介ページには、通常の勤務形態で年間休日121日という案内があります。

1年間365日から121日を差し引くと、勤務日数は244日になります。

計算の前提	年間勤務日数
月21日×12か月	252日
年間休日121日	244日
差	8日

8日分の通常勤務時間に相当する賃金は、時給1,550円、1日7.83時間で計算すると約9万7,000円です。

もちろん、実際には月ごとの勤務日数だけでなく、残業や夜勤の時間も変わります。

年間休日が121日だからといって、年収モデルから9万7,000円だけを差し引けば正しい年収になるわけではありません。

それでも、月収例を12倍した金額は、実際の年間勤務カレンダーをそのまま再現した数字ではないということは分かります。

アイシンではGW、夏季、年末年始に長期連休が設定されています。

連休がある月は通常の月より出勤日数が少なくなり、残業や深夜勤務の時間も変わるため、給与が下がることがあります。

年収をできるだけ正確に見積もりたいなら、月収例の金額だけでなく、配属予定の工場カレンダーや実際の勤務時間を考慮する必要があります。

入社月と給与支給日で年収の集計期間が変わる

年収には、もう一つ注意したい点があります。

それは「入社から12か月間の収入」と「その年の1月から12月までの給与収入」は別だということです。

例えば、10月に入社した人が1年間働くなら、翌年9月までの勤務が対象になります。

しかし、税金の計算などで使われる年収は、通常、1月1日から12月31日までに支払いが確定した給与収入を基準にします。

そのため、10月に入社した人の最初の年は、働き始めてから12月までの給与が中心となり、12か月分の通常給与を受け取るわけではありません。

また、入社祝い金や契約更新謝礼金が翌年に支給される場合、その年の給与収入に含まれることもあります。

例えば、入社から12か月間の総収入としては約474万円になる計算でも、実際にその年の源泉徴収票へ記載される金額が474万円になるとは限りません。

この違いは、年の途中で転職する人や、入社祝い金を受け取る予定の人ほど重要になります。

転職前の給与も含めて年間の収入を考える際には、入社後の給与だけでなく、前職の収入や各種手当の支給時期も関係してきます。

生活費や貯金の計画は手取り額で考える

ここまで紹介した年収は、すべて税金や社会保険料が差し引かれる前の額面金額です。

例えば、年収約474万円というモデルでも、その全額を自由に使えるわけではありません。

給与からは健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税などが差し引かれます。住民税についても、前年の所得などによって負担額が変わります。

また、入社祝い金や更新謝礼金が支給される月は、通常の月より総支給額が大きくなるため、控除額も変わります。

そのため、年収474万円を12で割り、毎月39万円以上を生活費として使えると考えるのは正確ではありません。

実際の生活では、通常給与の手取りで毎月の支出を賄い、生産協力金や更新謝礼金などは支給された段階で貯金やまとまった支出に回す方法が考えられます。

また、アイシンでは入寮条件を満たせば、寮費と水道光熱費が実質無料になる制度も用意されています。

同じ年収でも、家賃や光熱費に毎月数万円を支払う人と、それらの負担を抑えられる人では、手元に残るお金が変わります。

ただし、寮費が実質無料だからといって、食費や日用品などの生活費までゼロになるわけではありません。

年収を比較するときは、まず通常給与と各種手当から得られる収入を見積もり、次に残業が少ない場合の金額を考えます。

そのうえで、実際の手取り額と生活費を照らし合わせると、自分にとって十分な収入かどうかを判断しやすくなります。

アイシン期間工の年収は、期間限定の入社祝い金を含めた最大額だけでなく、通常給与と継続勤務による手当を基準に考えることが重要です。

募集時期によって入社特典の金額や支給条件が変更されることもあるため、応募する際は、実際に適用される条件と今回の試算を比較してみてください。