スバル期間工の給料はいくら？日給・月収・年収を詳しく解説

スバル期間工の給料は、日給11,000〜12,000円、月収例306,844〜332,375円です。

勤続期間に応じて日給が上がる仕組みで、入社から6ヶ月までは11,000円、7ヶ月目から11,400円、14ヶ月目以降は12,000円が目安になります。

月収30万円以上という金額は魅力的ですが、基本給だけで30万円になるわけではありません。

公式の月収例には、残業29時間、深夜勤務30時間などの手当が含まれています。

また、スバルは初年度の想定年収として約497万円を紹介していますが、この数字には期間限定の入社特典や慰労金なども組み込まれています。

通常の給料だけで年間いくら稼げるのかを知るには、それぞれを分けて考えることが大切です。

この記事では、日給・月収の内訳から1年間の収入まで具体的に計算し、実際の給料が増減する条件も説明します。

気になること	答え
スバル期間工の日給は？	11,000〜12,000円
月収はいくら？	306,844〜332,375円が公式月収例
1年目の年収は？	通常の月収例を12ヶ月積み上げると約374万円
年収400万円は可能？	慰労金などの支給条件を満たせば可能
毎月30万円以上もらえる？	残業・深夜勤務・出勤日数で変動
給料日はいつ？	月末締め・翌月15日払いとの求人情報あり

※金額は税金・社会保険料などが引かれる前の総支給額です。

スバル期間工の給料はいくら？日給11,000〜12,000円

勤続期間で日給が11,000円から12,000円に上がる

スバル期間工は月給制ではなく、働いた日数に応じて基本給が決まる日給制です。

日給は最初から12,000円ではなく、勤続期間に応じて段階的に引き上げられます。

勤続期間	日給	前の期間との差
入社1〜6ヶ月	11,000円	—
7〜13ヶ月	11,400円	＋400円
14ヶ月目以降	12,000円	＋600円

最初の昇給は7ヶ月目からで、日給が400円上がります。

その後、14ヶ月目以降はさらに600円上がり、入社時と比べて日給が1,000円高くなります。

日給の差は小さく見えるかもしれませんが、月20日働くと、入社時と14ヶ月目以降では基本給に20,000円の差が生まれます。

さらに、残業代などの割増賃金も日給を基準に計算されるため、勤続期間が長くなると基本給以外の部分にも昇給の効果が及びます。

ただし、14ヶ月目以降の日給を受け取るには、その時期まで契約を更新し、勤務を継続していることが前提です。

数ヶ月だけ働く予定の人は、最初の日給11,000円を基準に収入を計算する方が現実的です。

日給と月20日勤務の基本給を比較

日給と出勤日数だけで計算すると、月の基本給は次の金額になります。

日給	20日勤務の基本給
11,000円	220,000円
11,400円	228,000円
12,000円	240,000円

例えば入社したばかりの人なら、11,000円×20日で基本給は220,000円です。

ここには残業代、深夜手当、交替勤務手当などが含まれていません。

スバル期間工の給料が月30万円を超えるのは、この基本給に勤務実績に応じた手当が上乗せされるためです。

反対に、出勤日数が少ない月や残業が少ない月は、公式の月収例より支給額が低くなることもあります。

公式の給与条件については、SUBARU期間従業員採用サイトの給与・待遇でも確認できます。

スバル期間工の月収例｜30万円を超える給料の内訳

月収例306,844円の内訳を確認

スバルが公表している入社1〜6ヶ月目の月収例は、306,844円です。

この金額がどのように計算されているのか、内訳を見てみます。

支給項目	金額	計算条件
基本給	220,000円	20日勤務
時間外手当	50,531円	残業29時間
深夜手当	10,313円	深夜勤務30時間
交替勤務手当	20,000円	公式月収例の条件
各種手当	6,000円	公式月収例の条件
総支給額	306,844円	税金等控除前

基本給220,000円に対し、手当の合計は86,844円です。

月収全体の約28％を手当が占めている計算になります。

なかでも大きいのが、50,531円の時間外手当です。残業29時間が含まれているため、月収30万円以上という数字を理解するうえでは見落とせません。

例えば、同じ20日勤務でも残業がまったくなければ、時間外手当50,531円は発生しません。

ほかの項目が変わらないと仮定すると、306,844円から50,531円を引いた256,313円になります。

これは残業がない場合の正式な給与例ではありませんが、残業代が月収に与える影響の大きさは分かります。

なお、日給が11,400円になる7〜13ヶ月目の公式月収例は317,057円、日給12,000円となる14ヶ月目以降は332,375円です。

いずれも基本給20日分、残業29時間、深夜勤務30時間などを組み込んだ試算です。

交替勤務手当・残業代・深夜手当の役割

スバル期間工の月収を理解するには、残業代と深夜手当、交替勤務手当の違いを押さえておくと分かりやすくなります。

残業代は、所定の勤務時間を超えて働いた時間に対する賃金です。スバルの公式月収例では、29時間分として50,531円が計上されています。

深夜手当は、原則として22時から翌5時までの深夜時間帯に働いた場合の割増賃金です。

スバルの遅番は15時15分から翌0時までという勤務時間が案内されているため、定時で勤務を終える場合でも、22時以降の勤務が発生します。

深夜勤務は必ずしも残業と同じではありません。

定められた勤務時間内でも、深夜時間帯に働けば深夜割増の対象になります。

交替勤務手当は、こうした早番・遅番などの交替勤務に伴う手当です。

公式月収例には20,000円が計上されています。

それぞれ役割が異なるため、残業が少ない月でも深夜手当や交替勤務手当が発生することはありますし、逆に勤務形態によって手当の合計額は変わります。

ただし、スバルでは応募者が配属工場や勤務形態を自由に選べません。

そのため、残業や夜勤を増やして収入を調整する働き方を、自分の希望だけで実現できるわけではありません。

公式月収例は、特定の勤務条件を満たした場合の支給額として理解するのが適切です。

月収306,844円は総支給額なので、銀行口座へそのまま振り込まれる金額でもありません。

実際には健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、税金などが控除されます。

手取り額や給与明細に記載される項目については、別の記事で詳しく解説します。

スバル期間工の給料明細・手取りを確認する

スバル期間工の給料は毎月同じ？残業・夜勤・勤務日数の影響

残業が少ない月は月収例より下がる

スバル期間工の公式月収例には29時間の残業が含まれていますが、毎月必ず29時間残業できるという意味ではありません。

スバルの公式FAQでは、残業は月20〜30時間程度、休日出勤は月1日程度が目安として案内されています。

生産量や配属された工程の状況によって残業時間は変わるため、同じ職場でも月によって支給額に差が出ます。

ここは、これから期間工として働く人にとって大きな判断材料です。

例えば、毎月30万円以上の収入を見込んで生活費や返済計画を立てていると、残業が減った月に予定が崩れる可能性があります。

また、残業が増えれば手当は増えますが、その分だけ仕事の時間も長くなります。

製造現場では、生産の遅れを補うために残業が発生することもあれば、設備の停止や生産計画の変更によって予定していた残業が減ることもあります。

残業時間は本人の希望だけで決まるものではないため、月収例を毎月の固定収入として扱わないことが大切です。

長期連休で勤務日数が少ない月の基本給

スバルにはGW、夏季、年末年始の長期連休があります。

休暇がまとまって取れることはメリットですが、日給制の期間工では勤務日数にも目を向ける必要があります。

入社1〜6ヶ月目の日給11,000円で、勤務日数ごとの基本給を比較してみます。

1ヶ月の勤務日数	基本給
18日	198,000円
20日	220,000円
22日	242,000円

18日勤務と22日勤務では、基本給だけで44,000円の差があります。

実際には残業代や深夜手当なども変動するため、総支給額の差はこの表だけでは決まりません。

長期連休がある月は、休暇の日程と給与計算期間の関係で、通常より勤務日数が少なくなることがあります。

有給休暇を取得した日については別途賃金が支払われますが、入社直後は有給休暇が付与される前の期間もあります。

スバルの有給休暇は、原則として入社半年後に10日間付与される制度です。

入社したばかりの人が長期連休のある月の収入を考えるなら、月20日勤務という前提だけでなく、その月の実際の勤務予定日数も意識した方がよいでしょう。

配属先と勤務形態で手当が変わる

スバル期間工の勤務地は、群馬県の本工場・矢島工場・大泉工場などです。

仕事内容には車体組立、プレス、溶接、塗装、エンジン・トランスミッション関連の製造などがあり、配属先によって作業内容や勤務時間が変わります。

基本的な勤務時間としては、早番が6時30分〜15時15分、遅番が15時15分〜翌0時です。職場によっては21時45分〜翌6時30分の夜勤もあります。

同じ日給11,000円でも、深夜時間帯の勤務が多い職場と、そうでない職場では、給与に加算される手当が異なります。

また、休日出勤や残業が発生するかどうかも、工程の操業状況に左右されます。

工場勤務で高い収入を目指す場合、単に日給だけを見ても十分ではありません。

実際の勤務時間や手当がどのように決まるのかを理解しておくことで、月収例と実際の支給額に差が出たときも、その理由を整理しやすくなります。

スバルの勤務時間や夜勤、休日については、専門記事で詳しく説明します。

スバル期間工の夜勤・残業・休日を確認する

スバル期間工の年収はいくら？通常の給料で1年間を試算

通常の月収例を積み上げると年収約374万円

スバル期間工の年収を計算する際は、期間限定の入社特典を含めず、通常の月収例から考えると収入の目安が分かりやすくなります。

入社1〜6ヶ月目の月収例306,844円と、7ヶ月目以降の月収例317,057円を使って、1年間の給与を計算してみます。

勤務期間	月収例	月数	給与合計
1〜6ヶ月目	306,844円	6ヶ月	1,841,064円
7〜12ヶ月目	317,057円	6ヶ月	1,902,342円
合計	—	12ヶ月	3,743,406円

通常の月収例を12ヶ月分積み上げると、年収は約374.3万円になります。

この金額には、入社祝い金や慰労金、季節手当などの一時的な支給は加えていません。

また、月20日勤務、残業29時間、深夜勤務30時間などの条件が12ヶ月続く前提です。

実際の工場では月ごとに勤務日数や残業時間が違うため、374万円が必ず支払われるという意味ではありません。

参考として、同じ日給の昇給条件で年間240日働き、残業代などを含めず基本給だけを積み上げた場合は、11,000円×120日＋11,400円×120日で268.8万円です。

公式月収例を使った374.3万円との差は約105.5万円になります。

この差には、年間を通じて発生すると仮定した残業代や深夜手当、交替勤務手当などが含まれています。

日給だけを見て年収を低く見積もりすぎることも、月収例を固定給だと思って高く見積もりすぎることも避けたいところです。

慰労金を含める場合の年収と条件

スバル期間工には、一定の実働日数と満了条件を満たした人に支給される慰労金があります。

慰労金は、毎月の基本給や残業代とは別に支給されるものです。

例えば、実働240日以上という条件を満たした場合の慰労金は420,000円です。

先ほど計算した給与合計3,743,406円に420,000円を加えると、次のようになります。

3,743,406円＋420,000円＝4,163,406円

通常の月収例に慰労金42万円を加えると、合計で約416.3万円です。

この金額を見ると、スバル期間工で年収400万円以上を目指せることが分かります。

ただし、慰労金42万円の条件は単に12ヶ月在籍することではなく、実働240日以上などの規定を満たしていることです。

月20日勤務が12ヶ月続けば計算上は240日ですが、入社日や契約期間、実際の勤務日数によって条件の達成時期は変わります。

また、慰労金は満了認定に関わる支給のため、必ず入社から12ヶ月以内に42万円が振り込まれるとは言えません。

年収約416万円は、通常の月収例に慰労金42万円を条件付きで加えた試算として捉えてください。

慰労金の実働日数別の金額や支給条件は、後ほど紹介する専門記事で詳しく説明します。

公式年収例497.3万円との違い

SUBARUは、別の公式募集ページで初年度の想定年収を497.3万円と紹介しています。

通常の月収例を12ヶ月分積み上げた約374万円とは、120万円以上の差があります。

この差を理解するには、公式の年収例に何が含まれているのかを見る必要があります。

入社特典には募集時期が限定されたものがあり、条件を満たした人だけが対象になります。毎年同じ金額が支給される制度ではありません。

加えて、公式募集ページに掲載されている月収例は31.8万〜34.5万円で、先ほど使用した給与・待遇ページの月収例306,844〜332,375円とは計算条件が異なります。

そのため、497.3万円から374.3万円を引いた差額すべてが入社祝い金という計算にはなりません。

通常の給与だけで考える場合と、特典・慰労金まで含めた公式の想定年収では、前提が異なります。

応募を検討するときは、まず通常の収入で生活や貯金の計画を立て、支給条件を満たす特典は別に加算する方が、実際の収入とのずれを小さくできます。

スバル期間工の各種手当｜慰労金と入社特典はどう扱う？

慰労金は実働日数と満了条件で決まる

スバル期間工の慰労金は、実働日数などの条件によって支給額が決まります。

公式の給与・待遇ページでは、実働80日以上で80,000円、120日以上で180,000円、180日以上で300,000円、240日以上で420,000円という金額が案内されています。

慰労金は、実働4ヶ月から35ヶ月までの満了者を対象とした制度で、最大122万円という累計の金額も紹介されています。

ただし、最大122万円を働き始めてすぐに受け取れるわけではありません。

また、慰労金は月々の給与とは別の収入なので、公式月収例に毎月均等に上乗せされるものでもありません。

短期間だけ働く予定の人と、契約更新を重ねて長く勤務する予定の人では、慰労金による収入の違いも生まれます。

満了のタイミングや実働日数によって支給額が変わるため、働く予定の期間が決まっている人は、対応する慰労金の条件を把握しておくと収入計画を立てやすくなります。

スバル期間工の慰労金・満了条件を見る

夏季手当・正月手当・経験者手当

スバルには慰労金以外にも、一定の条件を満たした人へ支給される手当があります。

代表的なものは次のとおりです。

手当	支給額
夏季手当	30,000円
正月手当	30,000円
赴任手当	20,000円
経験者手当	50,000〜150,000円

夏季手当は、夏季連休前の入社、連休後の初日出勤、8月最終日の在籍などが条件です。

正月手当にも、年末年始連休前の入社、連休後の初日出勤、1月最終日の在籍という条件があります。

したがって、夏と冬に必ず30,000円ずつ支給されると決めつけることはできません。

赴任手当20,000円については、最初の給与支給日に在籍していることが支給条件として示されています。

経験者手当は、過去にスバルで期間従業員として勤務した経験がある人を対象とした制度です。

以前の勤務経験が6〜11ヶ月なら50,000円、12〜23ヶ月なら100,000円、24〜35ヶ月なら150,000円が案内されています。

ただし、過去の勤務期間に加え、6ヶ月以上の満了認定や給与支給日の在籍などの条件があります。

他メーカーの工場経験がある人でも、それだけでスバルの経験者手当の対象になるわけではありません。

これらの手当は、支給条件を満たせば通常の給与に加わる収入です。年収を考えるときは、自分が対象になる手当だけを計算に含める方が正確です。

入社祝い金を通常の給料と分けて考える

入社祝い金は、スバル期間工の収入を大きく増やす可能性がある特典です。

ただし、日給や残業代のように、働いた時間に応じて毎月発生する賃金とは性質が違います。

入社時期が限定されていたり、一定の契約更新後まで在籍していることが支給条件になっていたりするためです。

例えば、公式募集ページで案内されている入社特典も、指定された時期の入社や契約更新などを条件としています。

入社祝い金を含めた年収が高くても、条件を満たす前に退職すれば、予定していた金額を受け取れない可能性があります。

また、募集時期が変われば特典内容そのものが変わることもあります。

そのため、入社特典を含む年収と、通常の月収例から計算した年収は区別する方がよいでしょう。

入社祝い金の対象条件や支給タイミングについては、専用記事で詳しく解説します。

スバル期間工の入社祝い金の条件を見る

スバル期間工の応募を考えている人は、給料だけでなく、契約期間や勤務条件も合わせて比較することが大切です。

スバル期間工の求人・応募条件を確認する

スバル期間工の給料日はいつ？初月の給与で注意したいこと

給料日と締め日の確認

スバル期間工の給料日は、求人情報では月末締め・翌月15日払いと案内されています。

例えば、10月1日から10月31日までの勤務分は、翌月11月15日に支払われるという流れです。

ただし、現在のSUBARU公式給与・待遇ページには、締め日と支払日の組み合わせが明記されていません。

月末締め・翌月15日払いは期間工向け求人情報で案内されている内容であり、実際の給与支給日は採用時の案内や雇用契約書に記載される条件が優先されます。

給料日が土日祝日に重なった場合の取り扱いも、現行の公式情報だけでは確認できません。

これから入社する人にとっては、給与支給日そのものだけでなく、最初の給与が入るまでに何日かかるのかが重要です。

月途中の入社と最初の給与額

期間工として働き始めた最初の月は、通常の月収例と同じ金額になるとは限りません。

例えば、10月20日に入社した場合、10月の給与計算期間に含まれる勤務日数は、月初から働いている人より少なくなります。

そのため、初回の給与は勤務した日数分の基本給と、実際に発生した手当が中心になります。

また、月末締め・翌月15日払いであれば、10月1日に入社した人の最初の給与は11月15日が目安となり、入社から約1ヶ月半は給与が振り込まれない計算です。

入社した日が月の後半なら初回の支給日までの期間は短くなりますが、その分、最初の給与額も少なくなります。

入社月の収入を考える際は、通常月の総支給額306,844円をそのまま見込まず、実際の勤務日数と支払日を基準に計算した方がよいでしょう。

遠方から赴任する場合、寮費を抑えられても、最初の給料日までの食費や日用品代などは発生します。

入社前の生活費を準備する際は、最初の給与が支払われるまでの期間と、その給与が通常月より少なくなる可能性を考慮しておくと安心です。

スバル期間工の給料は高い？応募前に見ておきたい条件

スバル期間工の給料は、日給11,000〜12,000円で、残業や深夜勤務などの手当を含めた公式月収例は30万円を超えています。

通常の月収例を12ヶ月分積み上げると約374万円になり、慰労金などの支給条件を満たせば、年間の収入が400万円を超えることも十分に考えられます。

収入面で大きな特徴となるのが、日給の昇給制度と、住居費を抑えられる寮制度です。

スバルでは、公式に寮費・水道光熱費無料の個室寮が案内されています。

住居費が少なければ、同じ給料でも生活費を差し引いた後に残せる金額は増えます。

なお、女性専用寮など、契約形態によって光熱費の取り扱いが異なる寮もあります。

例えば、総支給額が同じ30万円でも、家賃や光熱費に毎月6万円かかる人と、住居費をほとんど負担しない人では、生活費に大きな差が生まれます。

ただし、寮を利用せず自宅から通勤する人や、会社の寮以外に住む人は、同じように住居費を抑えられるわけではありません。

また、公式月収例には月29時間の残業が含まれています。

収入を重視する人にとっては、残業代や深夜手当が加わることはメリットですが、残業の少ない働き方を希望する人は、月収例より低い金額も想定しておく方がよいでしょう。

スバルでは配属工場や勤務形態を自由に選べないため、希望する仕事内容や勤務時間で働ける保証もありません。

給料を比較するときは、日給や月収例の高さだけでなく、勤務時間、残業の見込み、住居費、長く働けるかどうかまで考えることが大切です。

月収30万円以上という数字に魅力を感じても、交替勤務や自動車製造の仕事を続けることが難しければ、予定していた年収を得る前に退職することになります。

反対に、交替勤務に対応でき、寮生活にも抵抗がなく、一定期間しっかり働きたい人にとっては、スバル期間工は収入面で検討する価値のある仕事です。

応募を決める際は、通常の給与でどの程度の収入になるかを基準にし、そのうえで自分が対象になる慰労金や各種手当を加えて判断してください。

最新の募集条件を比較したうえで、勤務時間や生活環境まで含めて納得できる求人を選ぶことをおすすめします。